企业文化墙应该如何设计，才能吸引受众目光？

成都企业文化建设公司小编相信，对大多数上班族来说，待在办公室的时间比在家的时间还久，乏味的办公环境让人提不起工作的兴趣，是很多HR都意识到的问题，一些有趣的办公室文化墙设计，让员工激情满满的度过每一个工作日。

大部分企业都为展示企业文化搜肠刮肚、绞尽脑汁过。展示企业风采、营造企业文化、增加办公室氛围，还有比企业文化墙设计更好的办法吗？然而，同样一面企业文化墙也会差出十万八千里。

看了别人家的企业文化墙设计，是不是还是觉得难以下手，有没有开始恨自己创意有限。接下来就要祭出终极大招，发布文化墙完美大法！

首先要想清楚文化墙究竟是啥？字面上看，文化墙有两个要素，“文化”和“墙”。

“文化”

当然是企业文化的内容，包括：

文化理念：使命、愿景、价值观……

文化载体：大事记、产品、故事、庆典、仪式、榜样……

看起来就内容很多的样子，所以更要结合目标，对“文化”这个要素进行思考和明确。

“墙”

再来看“墙”这个要素，墙一定要是墙吗？文化墙，根本上，是借办公环境和空间对企业文化进行表达和传播。园区、办公楼、门、柱、窗、楼梯、会议室、公共空间、工位、走道……都可以是“文化”的“墙”。

其次我们要知道在哪里做文化墙？

建立企业文化墙的目的是从环境和空间向全体员工有效传递文化价值观。

那选择的逻辑，一是要能有效覆盖全体员工，那就必然要考虑到所有的职场、一线；二是要有效，就要充分考虑员工的人流量以及注目率等等。观察员工，从早上来公司到晚上下班离开的轨迹，结果也许会让你很震惊，因为多数情况下我们说的文化墙，可能员工的触点真的很弱。相反，比如电梯、前台、柱子、厕所门、会议室、工位等，员工接触更加频繁，文化内容也更容易触达到员工。

最后要知道文化墙所面对的受众是谁？

程序员？客服？快递小哥？这个不展开讲，每个文化人都应该对自家的员工了如指掌。所有一切都准备好了，当然不能忘记最后的安装和施工工艺。一个好的设计可以瞬间提升文化墙的档次，一个失败的设计可能也会成为行政小伙伴们职场生涯里不想提起的过去。

因此，在设计和施工方面，务必不要掉以轻心，该追着设计师和工头跑的时候就别难为情了。此外，安装环节还要注意坚固程度和安全问题。如果员工在观看文化墙时，出现脱落等不好的事情，那么再好的文化墙都变成了一个杯具。

看了以上步骤相信各位小伙伴已经对打造企业文化墙的基本步骤有了一定的了解。企业文化墙是一个公司文化建设和品牌落地建设的阵地，从表面上看，公司文化墙设计只是起到了装饰作用，让光秃秃的墙壁增添了不少光辉，但是从更深层来看，企业文化墙体现的是公司的文化理念，宣扬的是公司的信念和品牌的文化，员工在潜移默化中，会受到公司品牌文化的影响，能有效的提高员工工作积极性，进而影响整个公司的冲击力或运势。

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