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电话：15198299554 | 来源：小编 | 什么是企业文化建设 | 企业文化建设的基本功能 | 2022-08-02 09:30:00
什么是企业文化建设？企业文化建设的四个基本功能是什么？“企业文化并不孤立。要真正实施文化，就必须明确三个问题：文化建设做什么、管什么、如何实施。”作为一名企业文化工作者，人们经常会问：“你们企业文化工作一般做什么？”这个问题真的很难回答，因为很多人真的不知道企业文化工作是做什么的。什么是企业文化建设？企业文化建设，即建筑公司的企业文化。企业文化建设包括以下四个基本功能。
1.统一企业文化的概念和范围
无论理论界对企业文化概念的研究结果如何，企业要进行企业文化建设，首先要做的就是统一企业文化的概念。对于什么是企业文化，企业要形成统一的认识。这为后续工作奠定了基础，否则就会出现“企业文化是一个篮子，一切都可以装进去”的窘境。
2.形成企业文化核心理念体系
许多公司正在制定文化大纲和企业纲领，目的是明确提出公司的文化理念，包括使命、愿景、价值观、商业理念，甚至管理原则、行为准则等。这通常需要大量的资源，包括时间、人力、资金等。很多公司会在这个环节的帮助下使用咨询公司。企业文化建设的主要内容是企业文化的核心理念体系，也是这些成果中最重要的部分，核心价值观不能代表公司真正的文化主张，那么企业文化建设和企业真正的企业文化就会发生“南辕北辙”不管车夫的水平有多高，他都会离目标越来越远。
3.建立企业文化传播体系
企业文化传播体系包含以下要素：谁来传播，即传播团队建设；文化产品开发和企业文化传播网络建设的载体和途径；目的是评价企业文化传播的效果。谁来传播它。如果你想让企业文化深入基层，你必须建立一个垂直和深入的沟通团队。通常的做法是建立专门的企业文化部门或由团队领导，赋予各级领导相应的企业文化建设责任，成为各部门文化建设的领导者，培养各部门兼职企业文化专家履行上传职责。
传播什么。虽然文化概念体系已经建立，但它不能直接作为企业文化传播的内容。枯燥的口号和想法总是不能引起大家的共鸣。企业文化传播需要做的是将这些想法具体化，与员工的工作相结合，甚至是哪些岗位，哪些事情应该遵循哪些原则。这就需要制定更详细的行为准则，写出生动的企业故事和案例。
通过哪些载体和方式传播。企业文化传播的载体，也就是我们常说的文化产品，无论是纸质的还是图像的，总之都要挖掘出来“物质化”。传播的方式有很多，如培训、活动、网络、媒体等，形式多样。实现什么目标。企业文化传播的目的是让员工认识到公司的文化理念，有很多工具可以评估。
4.传播核心理念
企业文化核心理念让员工认识到企业文化理念，这是文化实施的前提。许多公司都有内部杂志，并开展了许多文化活动，如征文、演讲等，这些都是传播核心概念的载体。适当的外部沟通不仅可以满足公司运营的一些需要，而且可以促进企业文化的内部沟通。
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